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   為進一步規(guī)范集團公司人力資源管理，切實加強集團人力資源從業(yè)人員管理素質，提升業(yè)務技能水平。9月10日至11日，建工集團與交通集團聯(lián)合舉辦人力資源薪酬績效專題培訓，各子公司主要負責人、人力資源分管領導及相關工作人員70余人參加本次培訓。

本次培訓特邀請四川大學管理學博士魏麗坤進行為期兩天的《新形勢下國企薪酬體系設計》《國企績效管理與診斷反饋技能》專題培訓。培訓采用“理論提升+業(yè)務培訓+經驗交流分享”等模式，就國企薪酬體系改革、薪酬管理設計、績效考評方法、績效管理的拓展應用等多個方面進行授課，幫助各單位人力資源管理者開拓工作思路，進一步領悟現(xiàn)代人力資源管理精髓，提高管理意識。

培訓期間參會人員積極參與，通過“經驗分享、頭腦風暴、無主題研討”等多種形式對人力資源薪酬績效管理工作中的熱點、難點和重點問題進行深入探討，為今后各單位人力資源薪酬績效工作開展和落實奠定堅實的理論基礎，將促進各單位人力資源管理規(guī)范化和科學化，充分發(fā)揮人力資源管理工作激發(fā)員工活力和提升經濟效益的“核心”作用，為企業(yè)發(fā)展提供強勁的人才動力。