黨建視窗 | “五優(yōu)四聚三進” — 探路“黨建+” 建工氣象新
“建工集團黨委黨建群團工作扎實，值得點贊！”在市國資委及德陽發(fā)展集團對下屬企業(yè)開展的黨建工作指導(dǎo)服務(wù)中，市國資委企業(yè)黨建科副科長胡林對建工集團黨委黨建群團工作的開展給予高度評價。
圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。2022年，建工集團黨委繼續(xù)堅持黨建經(jīng)營雙結(jié)合、同發(fā)力、互促進、共提升的基本思路，以“五優(yōu)四聚三進”的創(chuàng)新工作舉措，在“黨建+管理”“黨建+活動”“黨建+項目”等方面不斷探索，邁出了黨建與經(jīng)營互促共進的堅實步伐，集團上下呈現(xiàn)出嶄新發(fā)展氣象。
“五優(yōu)”提能效
“黨建+管理”，大建工呈現(xiàn)新姿態(tài)
優(yōu)組織體系
2022年以來，建工集團黨委按照“應(yīng)建盡建”的原則，持續(xù)推動杰陽建設(shè)支部、蓉北建設(shè)支部、機關(guān)支部開展換屆選舉，及國信建設(shè)、杰陽房產(chǎn)、旌馳檢測、科力租賃等子公司設(shè)立基層黨支部工作。現(xiàn)國信建設(shè)支部已設(shè)立完成，蓉北建設(shè)支部已完成換屆選舉工作。其他各支部的新建或換屆選舉工作正在快速推進。
優(yōu)人事結(jié)構(gòu)
為暢通干部能上能下、員工能進能出通道，讓想干事的有機會、能干事的有平臺、干成事的受重用，形成擔當作為、競相跨越的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，2022年，建工集團大力優(yōu)化干部競聘上崗和員工雙向選擇機制，大刀闊斧推進人事結(jié)構(gòu)改革。
根據(jù)2021年考核結(jié)果，集團共對7名干部進行末等調(diào)整，其中，降職2人，降薪2人，崗位調(diào)整3人。
完成三家子公司中層干部競爭選拔和職工雙向選擇工作，擬選拔干部8名；通過職工雙向選擇機制，淘汰不符合崗位任職條件員工4名。
優(yōu)激勵機制
強激勵，迸活力。建工集團黨委深諳完善的激勵機制對于提升干部員工積極性的重要意義，為此，2020年以來，集團黨委不遺余力地推進國企現(xiàn)代績效管理體系的建設(shè)。不僅在分類考核體系、差異化分配機制、員工薪酬績效體系等的建立上進行了有益探索，更在項目責任制的建立上付出了極大努力。
目前，一系列激勵機制對經(jīng)營發(fā)展的推動作用已經(jīng)顯現(xiàn)。杰陽房產(chǎn)通過市場化選聘銷售總監(jiān)，自建銷售團隊，推進“杰陽·天成”項目銷售。僅僅兩個月的時間，項目銷售量即較以往攀升數(shù)倍。
后續(xù)，集團本部、蓉北建設(shè)、國信建設(shè)也將陸續(xù)實行市場化激勵機制。
優(yōu)示范方式
榜樣的力量是無窮的。2022年，集團黨委通過選樹標桿，在集團黨支部和全體黨員、團員中深入開展以“黨員示范崗”“黨員先鋒隊”“團員示范崗”等為載體的“轉(zhuǎn)變作風 深化改革 提質(zhì)增效”先鋒工程活動，激勵黨員干部、優(yōu)秀團員在重點工作上打頭陣、當先鋒，進一步發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員、團員先鋒模范作用，推動各項工作落地見效。
典型示范的帶動作用同樣體現(xiàn)在工程項目上。以“工程優(yōu)質(zhì)、干部廉潔”為目標，建工集團黨委通過“1256”工作法，即抓住一條主線（清廉工程建設(shè)）、強化兩個抓手（廉政教育和風險防控）、壓實五方責任（勘測方、設(shè)計方、代建方、施工方、監(jiān)理方）、落實六項措施（開展廉政教育、簽訂廉政合同、履行廉潔承諾、開展風險防控、落實廉政巡察、開展廉政評價），在德陽市委黨校整體遷建項目打造清廉示范工程，著力構(gòu)建集教育、預(yù)防、規(guī)范、監(jiān)督、懲治于一體的教育為先、示范引領(lǐng)、制度完善、程序規(guī)范、監(jiān)督有力的工程廉政建設(shè)新模式。
優(yōu)培才模式
2022年以來，建工集團黨委縱深推進與四川建院的校企合作，已陸續(xù)開展公文寫作與檔案管理培訓(xùn)、施工技術(shù)培訓(xùn)、安全管理培訓(xùn)、招標投標業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)等，有效提升了員工綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。2022年上半年，集團共開展各類專業(yè)培訓(xùn)6場，受訓(xùn)人員210人次。
同時，應(yīng)急知識培訓(xùn)與演練、“業(yè)財融合”專題培訓(xùn)、財稅知識競賽、安全知識競賽、項目管理經(jīng)驗總結(jié)交流等不同的培才形式也被廣泛應(yīng)用，與校企合作專業(yè)培訓(xùn)互為補充、高效聯(lián)動，共同助力集團專業(yè)人才隊伍素質(zhì)的提升。
四聚”激活力
“黨建+活動”，建工人展現(xiàn)新面貌
聚黨員開拓之力
“家風正，則黨風端；黨風端，則政風清。”5月5日，建工集團機關(guān)支部“弘揚好家風 傳承好家訓(xùn)”主題黨日活動走進范家大院，旨在以領(lǐng)導(dǎo)干部良好家風建設(shè)涵養(yǎng)新時代黨風政風，以踐行良好家規(guī)家訓(xùn)彰顯社會主義核心價值觀。
“七一”建黨節(jié)來臨之際，集團黨委又組織開展“喜迎二十大 永遠跟黨走 奮進新征程”主題黨日活動，以紅色趣味運動會的方式，創(chuàng)新性設(shè)計多個融入革命戰(zhàn)爭年代重要歷史事件和感人故事的競技游戲，讓黨員干部在體驗運動快樂的同時，凝聚奮進力量，堅定初心使命。
聚青年奮進之力
青年是推動集團發(fā)展的生力軍。為凝聚青年員工拼搏奮進的蓬勃朝氣，2022年上半年，建工集團黨委持續(xù)加強集團足球隊的建設(shè)與團隊球技訓(xùn)練，并積極組織球隊與城發(fā)集團、德陽交通運輸局等開展足球友誼賽，以足球為載體，增進職工間的交流，營造健康、文明、活力、向上的文化氛圍。
聚一線求實之力
各子公司內(nèi)部是否存在某些作風問題？具體工程項目上存在哪些困難？一線員工有哪些訴求？……為深入了解基層情況，2022年上半年，建工集團黨委開展了面向各子公司、重點項目的基層“大走訪”活動。通過走訪，發(fā)現(xiàn)個別企業(yè)黨組織機構(gòu)不健全、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)待優(yōu)化、部門協(xié)調(diào)不暢、職工拼勁不夠等作風問題。
在大走訪的基礎(chǔ)上，建工集團黨委進一步組織開展“大討論”活動，以干部職工“頭腦風暴”的形式，進一步發(fā)現(xiàn)問題、理清思路、明確目標、找準抓手、凝聚共識、激發(fā)活力。
聚女性創(chuàng)美之力
在染坊靜心暈染一塊清雅素潔的絲巾，在書院專心縫制一個融入真情的香囊，在茶山開心采摘一筐凝結(jié)汗水的香茶，在書舍熱心分享一份基于閱讀的思考……2022年上半年，以“三八”國際婦女節(jié)為契機，建工集團黨委在為期一個月的時間里，陸續(xù)組織集團女職工開展了豐富多彩、趣味盎然的踏春、讀書等活動，有力地增進了女職工之間的情誼，激發(fā)了女職工創(chuàng)新、求美的內(nèi)在動力，為集團事業(yè)發(fā)展注入了別樣色彩。
“三進”夯實力
“黨建+項目”，建工造挺進新境界
黨課教育進工地
6月28日，一堂與眾不同的黨課成功開展。參與人員不再聚集于常規(guī)的會議室，而是搬只小板凳，整齊地坐在市直公房老舊小區(qū)改造項目部的院壩中。觀看警示教育片、聆聽廉政教育專題黨課、成立“老舊小區(qū)改造”黨員突擊隊、黨建責任區(qū)認領(lǐng)簽字……各項流程有序進行，拉開了“黨課教育進工地，紅色基因促發(fā)展”小板凳流動課堂活動的序幕。該活動以靈活的形式將黨課搬到施工現(xiàn)場，讓黨課更加接地氣。
同時，項目“黨員先鋒隊”正式成立。他們將利用工地早班會、周例會組織黨課“微宣講”活動，并在工地設(shè)立黨建宣傳欄，將黨建責任區(qū)任務(wù)上墻，深化項目工地陣地建設(shè)。
廉政教育進工地
自今年春天起，一股清風正氣便在市直公房老舊小區(qū)改造項目一線緩緩吹拂、款款飄散，并迅速蔓延至杰陽·天成等眾多項目建設(shè)一線。
從3月起開展的“廉潔進工地，紅色潤心田”黨風廉政文化活動以典型案例教育、廉潔作品展示、廉潔知識競賽、講授廉潔黨課的方式，積極營造崇廉、尚廉的文化氛圍，讓黨風廉政意識深入一線，扎根一線。目前，活動已走進5個不同的項目，切實增強了一線員工廉潔自律意識。
生日賀卡進工地
為積極探索職工集體生日活動形式，同時將黨建工作向生產(chǎn)一線傾斜，建工集團蓉北建設(shè)支部創(chuàng)新性地將黨員政治生日主題黨日活動暨員工集體生日活動搬到了項目建設(shè)一線。在這場“生日賀卡進工地、施工一線別樣紅”的特別生日宴上，有獎競賽、包餃子、談心、拉家?！瓪g樂的氣氛中，公司員工心的距離更近了。
目前，建工集團黨委正在探索“把支部建在項目上，把黨旗插在工地上”的具體路徑，進一步縱深推進黨建與業(yè)務(wù)的深度融合。
以創(chuàng)新的思維求突破，以實干的態(tài)度再奮進。探路“黨建+”，建工集團黨委仍將踔厲前行！
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